#东莞软装兼职#软装设计师（兼职）有前途吗

现在哪家装修公司比较好
实际选择装修公司具体就是考虑四个点：
考察第一点；没有营业执照和相关资质的装修公司不选。这是国家官方层面，为咱们提供的所谓 装饰公司 的最基础标准。营业执照和资质不全的，也根本谈不上是合格的 装饰公司 ，更谈不上靠谱两个字。这也是我们选择 装饰公司 的原则性条件。

考察第二点，考察两个以上的施工工地，至少一个的完工工地。不管任何装修公司，忽悠得再好，它的着陆点就是工地。这是所有装修公司生存的根本所在。通过考察正在施工工地，很容易得出公司的形象如何、工人的素质怎么样、公司的工艺及材料如何、以及公司的管理水平怎么样，很容易一目了然。之所以最后要看完工的工地，是想听取一下真正客户对这家 装饰公司 的的评价。

考察第三点，公司有没有几个资深的设计师。要想成功打造温馨的港湾，必须有一套先要打动你的完美案例。设计是实现整个装修的领军人物，至关重要。

考察第四点， 装饰公司 的办公环境，以及所提供的服务是不是你想要的，这些都是自己选择靠谱装修公司的重要依据。

满足以上四点，不管你在全国的任意和一个城市，都会轻松的选择到靠谱的装饰公司。
软装设计师（兼职）有前途吗
以北京专职软装设计师为例，他们平均工资：每月薪水在8500元左右，至于兼职工资没有固定的标准。这要看你的工作时间、工作经验和工作能力三方面考量，还有企业愿意不愿意招兼职。正常薪资一般维持在3000元左右。具体情况还要结合几线城市来综合考量。
想把室内设计当做下班后的兼职，有什么渠道
其实，除去正常上班外，我也做兼职设计师。我尝试过非常多的渠道。象网站缴费平台派单，朋友圈发广告，甚至自己买新小区业主电话，挨个打电话也尝试过。但是都不理想。
现在，在我看来最来理想的就是，自己去找装修公司谈，多找几家，带好自己的作品，把自己打理的比较干练一些，说话态度也要随和。最主要的是你要有对市场的了解，并从装修公司的角度出发，和经理谈。这样接公司的单子，有个最大的好处，就是稳定。只要你作品足够好，一般来说公司还是比较喜欢这种兼职设计的。不要去大公司，就去中小型公司，一开始可以价格便宜点。但一定要说，是优惠价格。后期价格有调整再谈。不要让人家以为你的价位就是便宜，以后想长价，就不容易了。
做室内设计兼职，想做好是非常难的。室内设计，这个行业，需要学习的知识太杂了。这是一个非常典型的复合职业，你不只需要一些设计知识，美术知识。还需要学习土建，工艺，预算，当地各种材料的价格也要明白，当地哪些材料比较受人们喜爱。最难的就是要懂材质。各种材料，门，瓷砖，地板，涂料，石膏板，木工板，饰面板，胶，暖气，甚至电器等等等等，而每个行业都在不断发展创新，所以做室内设计要不断学习。
我是一个从小学就学习美术的科班艺术生，天津美院比业，算是“根正苗红”了吧。现在工作也有十年左右了。但依然感觉压力很大，并不是说工作压力，是学习压力。只要有一段时间没有跟进学习，就可能出现一种新型材料。就可能要地比较畅销的某个品牌瓷砖，出了新品，新规格。我还要不断在网上学习专业内的知识，比如软装，比如一些人们新兴的配色和风格等等。几乎每个月有近乎一半的晚上，都在学习，听课。报网上的各种提高班。而驱动我这样不断学习的动力，只有一个就是兴趣。我是真心喜欢这行，自己的作品完成后，收工时我一定会去工地和客户，待上半天一天的，帮着搞下卫生，收拾一下。一来是积累人脉。二来是自己的成就感，非常大。
如果你想做设计兼职，以后可以交个朋友。多交流，互相学习。
办公室室内装修哪家好，有没有人能说下找哪个装修公司合适一些？
我觉得兴达鸿展这个装修公司就挺不错的，因为它在我们这边相对来说口碑还是不错的，以前很多公司都喜欢在墙上挂很多的标语想以此来激励员工，什么“努力努力再努力“等等，后来装修的时候兴达鸿展的人说，想太多了。挂过多饰品在墙上，很容易给人一种拥挤的感觉，如果办公室的空间小会很容易让人烦躁。果然去除了以后大家的工作热情高了许多。。有不清楚的，欢迎随时提问
我想到东莞洛利奇软装公司应聘，请问这家公司发展前景如何
看平衡收支表,看利润等.先去这个公司看其报表.看利润,要从其销售收入来看.
比如利润占的比例是多少.从毛利润的大小可以知道一个公司的进货商如何.
如果毛利润与销售额的比例大，说明其进货便宜.从分红可以看出公司是注重投资,
还是注重短期的获利.从流动资金和流动负债的比例可以看出公司偿还他人的能力。
如果过低,可以从侧面说明公司的管理,效率不高,如果太高,又说明公司不善于投资.
其他方面，你可以从公司的管理人员来看,了解其背景,评估他的能力,以及是否适合这个公司.或者从过去的业绩来看,然后要看这个公司的贷款如何。如果太多,就有风险,或者说底气不足.用净利润除以销售额可以知道公司在其他方面的消耗的管理，比如水电,办公用品等.如果结果比较高，说明公司节省,管理有序,如果比较低,说明公司的效率不高.最后,把公司的每一年的业绩都比较一下，
如果是明显上升,就可以说明公司的方向是正确的.